취업&창업인사담당자가 뽑는 자기소개서 5가지

인사담당자가 뽑는 자기소개서 5가지

인사담당자가 뽑는 자기소개서 5가지 특징

서류전형을 통과하기 위해서는
인사담당자들이 검토하는 사항을 알아야 하겠죠?

오늘은 인사담당자들이 말하는
‘잘 쓴 자기소개서’의 특징에 대해 알아보겠습니다.
삼성 - 3.0 학점 제한 폐지 / SK - 사진, 어학, 가족관계란 삭제

최근 블라인드 채용의 확산은
지원자의 직무역량에 보다 집중하고자 함입니다.
따라서 희망직무의 핵심역량을 분석하여
본인의 강점을 어필해야 합니다.
이때 전공,자격증,동아리활동보다는
직무와 직.간접적으로 연관된 경험으로
인사담당자를 설득하는 것이 훨씬 효과적입니다.

또한 아무리 좋은 경험이더라도
직무와 연관시키지 못 하면
오히려 감점이 될 수 있으니 주의하도록 합니다.

기업에 대한 높은 열정과 관심도
좋은 평가를 받을 수 있는 요인이 됩니다.

이를 위해서는
기업분석을 통해 알게 된 정보나
‘해당기업에 입사해야 하는 나만의 스토리’를
제시할 수 있는데요,

가능하면 남들과 차별화된 내용을 적는 것이 좋습니다.

예를 들면, 샘표기업 지원자라면
대표 상품인 간장을 소재로 어필하기보다
사람을 중시하는 기업문화라든지
한국 음식문화 발전을 위한 노력 등
차별화된 이야기를 담는 방식입니다.

회사 이름만 바꿔서
여러 기업에 제출한 듯한 자기소개서는
탈락1순위가 될 수 있음을 기억하세요.

두괄식 구조는 자기소개서의 기본입니다.

눈길을 끄는 첫 문장과 간결한 내용은
수많은 자기소개서를 검토하는
인사담당자들의 피로감을 덜어줄뿐만 아니라
다음 내용을 보다 집중해서 읽게 해줍니다.
구직자의역량,강점을 어필할 때
핵심이 되는 수치를 활용한다면
보다 논리적이고 명확한 내용이 될 것입니다.

자신이 주장하는 강점은
과거에 겪었던 경험에 근거해야 합니다.

‘제가 가진 강점은 신뢰감입니다.’와 같은
추상적인 표현만으로는
인사담당자를 설득하기 쉽지 않습니다.

전달하고자 하는 바를 정하고
뒷받침할 수 있는 경험 하나를 선택해
당시 상황을 구체적으로 풀어나가야 합니다.
특히 취준생들이 많이 하는 실수가
한 가지 항목에2~4개의 경험을 다루는 것인데요

내용의 논지를 흐릴 수 있으니
하나의 항목에는 하나의 경험을 제시하도록 합니다.
자기소개서는 정량적으로 수치화되는
이력서의 항목과 다르게
주관적인 평가가 가능한 인사담당자들이 검토합니다.

그렇기에 글솜씨가 뛰어나지 않더라도
결국은 기업과 직무에 대한 진솔함이 있어야
인사담당자의 마음을 움직일 수 있습니다.
주장하는 내용에일관성이 있고,
자신의 이야기와 실제 경험의 일치하고,
무엇보다 회사와 직무에 대한 열정을
자기소개서에‘진솔하게’어필한다면
좋은 결과를 얻을 수 있습니다.

인사담당자들이 선호하는 자기소개서의 5가지 특징.
잘 확인하셨나요? 내 자기소개서에 위와 같은 특징들이 적절히
나타나있는지 확인하고, 조금 더 상세한 맞춤 자기소개서 작성법이
궁금하다면 언제든지 굿잡에게 문의해주세요.


커리어 전문 컨설턴트가 피드백해드립니다.
찜하기이글을 다시 읽고 싶다면
위로가기